Lors du CSEC qui s’est tenu hier, la Direction a annoncé une augmentation de l’enveloppe RVP à hauteur d’un montant de 3,5 millions d’euros.
Cette annonce fait suite à la conjonction de deux événements.
D’abord la publication des excellents résultats financiers de LCL présentés comme suit : « Un PNB qui atteint 3871 M€ [sous-jacents], en hausse +2,6 % (vs 2023), et un résultat net de 826 M€ [sous-jacents] en hausse de 2 % par rapport à 2023 ».
Ensuite, le projet de lettre ouverte sur lequel le SNB proposait le texte suivant :
« Monsieur le Directeur Général,
La négociation sur les salaires 2025 s’est soldée sans que nous ne parvenions à un accord. Dans l’engagement unilatéral que vous avez pris, figurent essentiellement des mesures individuelles, octroyées sous forme de revalorisation ou de création de certaines rémunérations « socles », « repères » ou de « convergence ».
Le 27 janvier 2025, les trois organisations syndicales représentatives, soucieuses de trouver un accord dans l’intérêt des salariés et de LCL, vous ont adressé un courrier. Dans celui-ci, elles proposaient une autre répartition de l’enveloppe de 20 M€ que vous avez décidée, avec une augmentation générale de 800 € pour tous et le reste en mesures salariales individuelles.
Cette proposition a fait l’objet d’une fin de non-recevoir de votre part.
Or, le 5 février 2025, les résultats de LCL ont été publiés. Et grâce à l’investissement sans faille des salariés que vous avez constaté et reconnu, ils sont d’un très bon niveau.
C’est pourquoi, nos trois organisations syndicales vous adressent de nouveau une demande forte, pour que LCL marque sa reconnaissance vis-à-vis de celles et ceux qui font, chaque jour, la richesse de l’entreprise.
Ainsi, CFDT LCL, FO LCL et SNB-CFE/CGC LCL vous demandent de reconnaître l’engagement indéfectible des salariés en décidant d’accorder un abondement exceptionnel et/ou une bonification du ou des boosts, prévus dans l’accord RVC, et atteints pour l’exercice 2024 et/ou une PPV et/ou un boost exceptionnel sur la RVP ou tout autre élément de reconnaissance pécuniaire que vous jugerez utile.
Vous souhaitant bonne réception de la présente, et dans l’attente de vous lire, veuillez agréer, monsieur le Directeur Général, nos salutations ».
Finalement, la Direction de LCL a choisi l’option « boost exceptionnel sur la RVP » et nous l’en remercions.