Dans son préambule de l’accord salarial 2023, la Direction de LCL a écrit :
« Lors des dernières négociations annuelles obligatoires ayant abouties à un procès-verbal de désaccord en date du 31 janvier 2023, la Direction de LCL s’est engagée à revoir les organisations syndicales représentatives dans le cadre d’uneclause de revoyure, à la fin du premier semestre 2023.Cet engagement a été pris afin de tenir compte du contexte économique exceptionnel constaté depuis l’année 2022 et avait pour objectif de faire le point sur les mesures liées au pouvoir d’achat.
A la demande des organisations syndicales représentatives, la revoyure a été avancée, afin d’échanger plus rapidement sur les conséquences de l’inflation sur le pouvoir d’achat des collaborateurs LCL.C’est ainsi que deux réunions de négociation portant sur le thème des salaires effectifs ont donc eu lieu les 20 et 28 avril 2023.
Il a par ailleurs été rappelé par la Direction que l’ensemble des autres thématiques sera abordé à l’occasion des prochaines négociations annuelles obligatoires qui se dérouleront en fin d’année. »
Les élus SNB sont heureux de constater que leurs collègues de la CFDT ont également choisi de signer cet accord afin de faire bénéficier à tous les salariés de notre entreprise de cette augmentation salariale pérenne.
Nous venons, à nouveau, de faire la preuve qu’un dialogue social de qualité s’appuie forcément sur des propositions constructives, une écoute loyale des négociateurs de la Direction et des Syndicats et, enfin, une volonté d’avancer ensemble.
Nous espérons que c’est dans cet état d’esprit que se dérouleront les négociations à venir en fin d’année.
