Notre Directeur des Ressources Humaines nous a fait parvenir, ce jour, le message repris ci-après. Nous ne pouvons que regretter le manque d’autonomie des dirigeants de LCL.
Message du DRH :
Bonjour
Lors de notre présentation en CSEC du 02 mai dernier, nous avons évoqué les modalités d’organisation du travail pour la période des JO Paris 2024, ainsi que les mesures éventuelles adoptées notamment en matière de télétravail entre le 22 juillet au 11 aout 2024.
Suite à concertation avec les entités de groupe, la position de LCL évolue :
- pour l’ensemble des Fonctions Supports / LCL Mon Contact / Middle et Back Office, les journées de télétravail prises pendant cette période critique seront décomptées
- en revanche, pour les fonctions commerciales (Retail / BP / BEIGF) , les jours de télétravail pris pendant cette période ne seront pas décomptés de l’enveloppe annuelle.
En tout état de cause, tous les jours de télétravail devront être validés par les managers, afin de s’assurer de la continuité de service client.
Enfin, nous rappelons que le télétravail n’est pas obligatoire et relève du double volontariat (accord manager-collaborateur).
Cordialement
Raphael SAUTERET