Séance numéro 4 – 17 décembre 2024
La Direction a accepté la proposition du SNB de passer la convergence de 3 ans à 2 ans. Nous obtenons ainsi 1,4 millions d’euros supplémentaires au titre des MSI de convergence.
La nouvelle enveloppe globale se situe désormais à 20,6 millions d’euros soit 2,8 % de la masse salariale.
Cette enveloppe globale 2025 se décompose de la manière suivante : MSI (mesures salariales individuelles et mesures de convergence) pour 16,1 millions, 2,2 millions pour la revalorisation de l’offre employeur (santé et mobilité) et enfin 2,3 millions pour améliorer les mesures socles et les rémunérations « repères ».
La prochaine et dernière séance de négociation permettra de réaliser les arbitrages au sein de l’enveloppe « offre employeur ».
Les premiers éléments chiffrés sont les suivants :
- Titres restaurant à 10 euros : budget 1,2 ME pour un impact sur 13200 salariés
- Chèques vacances à 150 euros : budget 230 KE pour un impact sur 1800 salariés
- Transports en commun à passer à 75% : budget 700 KE pour un impact sur 5000 salariés
Par ailleurs, les augmentations de tarifs qui pourraient advenir sur la complémentaire santé devraient également peser dans les choix que feront les négociateurs.
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Séance numéro 3 – 13 décembre 2024
La négociation de ce jour s’inscrit dans le prolongement des éléments de contexte économique présentés le 4 décembre.
Lors de la séance précédente, les négociateurs sont partis du constat d’une inflation en 2024 (1,3 % en novembre) , et attendue pour 2025 (1,5 % selon la Banque de France), bien inférieure à celle des années 2023 (4,9 %) et 2022 (5,2 %). Les éléments de maintien de pouvoir d’achat (PPV, augmentation générale) ont donc été exclus de la négociation.
Ce contexte d’inflation basse a largement orienté à la baisse les propositions d’enveloppes NAO (Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires). En effet, chez CA.SA ce sont, pour l’instant, 1,9 % de la masse salariale qui sont proposés à la négociation, 1,9 % chez BFORBANK et 1,2 % chez INDOSUEZ.
Chez LCL, l’enveloppe globale de la NAO 2025 s’établit à 19,2 millions d’euros soit 2,6 % de la masse salariale.
Nous notons qu’avec 2,6 %, LCL s’inscrit dans la moyenne des anticipations des cabinets RH (Robert Half, LHH, Mercer, PageGroup). En effet, ces derniers tablent, pour 2025, sur des augmentations comprises entre 1,5 et 3 % des masses salariales.
L’enveloppe globale 2025 se décompose de la manière suivante : MSI (mesures salariales individuelles et mesures de convergence) pour 14,7 millions, 2,2 millions pour la revalorisation de l’offre employeur (santé et mobilité) et enfin 2,3 millions pour améliorer les mesures socles et les rémunérations « repères ». A ce propos, nous nous félicitons de l’entrée des DGA dans le système de mesures socles.
Concernant les travaux lancés sur le benchmark des rémunérations, ils ont mis à jour une nécessaire convergence des rétributions décalées, pour 15% des salariés de LCL, vers une rétribution de marché. Cette convergence, chiffrée à 14,6 millions d’euros, serait attribuée sur 3 ans (40 % en 2025, 40 % en 2026 et 20 % en 2027).
Nous sortons donc de cette réunion déçus car, évidemment, nous souhaitons plus.
Aussi, nous interpellons la Direction afin qu’elle révise sa proposition pour notre prochain rendez-vous, fixé le 17 décembre, et nous proposons deux pistes d’amélioration : passer la convergence de 3 ans à 2 ans (en augmentant l’enveloppe MSI) et revoir la RVP afin de la rendre plus rémunératrice.
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Séance numéro 1 – 18 novembre 2024
Lors de cette première séance de négociation, la Direction de LCL a présenté un état des lieux des effectifs, des métiers et des salaires associés. Trois autres réunions se tiendront les 4, 13 et 17 décembre 2024.
Lors de cette séance, nous avons, comme les années précédentes, obtenu la grille des salaires par décilage chez LCL.
Vous retrouverez également la grille des salaires par métier ainsi que celle des montants moyens de MSI sur notre fiche pratique : grille des salaires 2025.
Cette année, la négociation s’inscrit dans un contexte de transparence que nous saluons. En effet, les résultats du benchmark (1) ont permis de mettre en évidence les métiers qui se situent en décalage avec la rémunération du marché (2). Nous avons donc demandé qu’un effort significatif soit fait en faveur de ces métiers.
Ainsi, compte tenu des rattrapages à réaliser pour certains de nos collègues, nous avons présenté notre revendication majeure : obtenir en 2025 une enveloppe de 40 millions d’euros (pour rappel l’enveloppe 2024 a été de 39,4 millions).
Note : (1) Le benchmark des rémunérations a porté, en 2024, sur les métiers des réseaux RETAIL, PRO, BP, ENTREPRISES et OSC. Les métiers du SIEGE seront étudiés en 2025 ; (2) contactez votre représentant SNB pour en savoir plus.