Dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires sur les salaires, le SNB / CFE-CGC souhaite rappeler avec force le contexte dans lequel elles se tiennent.
L’année 2025 confirme la très bonne santé financière du secteur bancaire et celle de LCL en particulier. Les résultats obtenus traduisent une performance solide, durable et parfaitement maîtrisée, tandis que les perspectives pour 2026 sont clairement orientées à la hausse dans un environnement désormais favorable aux banques, selon l’AGEFI.
Cette performance est avant tout le résultat de l’engagement des salariés. Année après année, les collaborateurs de LCL ont absorbé des transformations majeures : évolution des métiers, digitalisation accélérée, exigences réglementaires accrues, pression commerciale renforcée et adaptation constante aux attentes des clients. Cet engagement s’est exercé sans relâche, souvent au prix d’une intensification du travail et d’une responsabilité individuelle accrue.
Pour le SNB / CFE-CGC, il est donc inacceptable que ces NAO ne débouchent pas sur des mesures salariales à la hauteur de cette réalité. La reconnaissance ne peut être uniquement symbolique ou différée. Elle doit être immédiate et durable, et passer par des augmentations individuelles significatives, puisque vous avez fermé la porte à toute augmentation générale des salaires.
C’est pourquoi le SNB / CFE-CGC maintient sa revendication d’une enveloppe dédiée principalement aux augmentations individuelles représentant 2,8 % de la masse salariale, soit 19,8 millions d’euros. Cette demande est réaliste, soutenable et pleinement cohérente avec les résultats 2025 et les perspectives positives annoncées pour 2026. Elle permettrait de reconnaître concrètement les compétences, l’investissement, la polyvalence, la montée en responsabilités et la contribution réelle de chacun à la performance de LCL.
Nous rappelons que les augmentations individuelles sont un levier essentiel pour préserver l’attractivité de l’entreprise, fidéliser les talents, maintenir l’expertise métier et garantir un haut niveau de qualité de service à la clientèle. À l’inverse, une enveloppe insuffisante, telle que celle que vous nous avez présentée, alimenterait démotivation, sentiment de déclassement et pertes de compétences, au détriment de la performance future.
Le SNB / CFE-CGC considère qu’il ne peut y avoir de discours sur la réussite économique sans un partage équitable de la valeur créée. Les salariés ont tenu leurs engagements. Il appartient désormais à la Direction de démontrer que LCL sait reconnaître ceux qui font ses résultats.