En tant que parent, vous pouvez bénéficier d’avantages liés à vos enfants biologiques ou adoptifs. Pour cela, vous devez impérativement déclarer vos enfants à charge avec le formulaire ENFANTS VIVANTS AU FOYER (disponible dans MYSELFRH – onglet de droite : DEMANDES EASYRH – Mes formulaires RH) à envoyer à :
SERVICE ADMINISTRATION, PAIE ET DECLARATIF – Immeuble LCL Loire – Cellule Pré-tri – BC 207-50
La garde des enfants
Si vous avez des enfants de moins de 12 ans et engagez des frais pour assurer leur garde pendant votre activité professionnelle, vous pouvez percevoir une indemnité «frais de crèche et garde» sous forme de CESU, en fonction de l’âge de vos enfants.
LCL propose aussi 40 places dans sa crèche d’entreprise à Villejuif pour les enfants de 2,5 mois à 4 ans révolus et 45 places supplémentaires dans l’ensemble du réseau de crèches LCPR en Ile-de-France.
Si les conditions d’éligibilité sont remplies, vous pouvez recevoir un montant fixe en fonction de l’âge de votre enfant (ainsi que du nombre d’enfants éligibles) et de votre régime de temps de travail (temps plein ou à temps partiel).
Les montants sont déterminés comme suit :
- Un forfait de 90 euros mensuel versé pour un enfant jusqu’à 3 ans inclus (jusqu’à ce qu’il dépasse l’âge de 4 ans).
- Un forfait de 45 euros mensuel versé pour les enfants entre 4 et 11 ans inclus
Ces forfaits sont multipliés par le nombre d’enfants éligibles au dispositif et sont plafonnés depuis le 1er janvier 2023 à 2 265€/an par collaborateur (soit 188,75€/mois).
Le montant alloué est versé chaque mois sur votre carte Mon Pass LCL, et est net de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Ces montants sont proratisés en fonction de la durée de votre temps de travail. A titre d’exemple, les montants forfaitaires sont proratisés à 80% pour un collaborateur à temps partiel 80 %. Ces montants continuent à être versés au collaborateur en cas d’arrêt maladie (dans la limite du délai de prise en charge de l’arrêt par LCL).
Dans le cas où votre organisme n’accepte pas le paiement par carte bancaire, l’application vous permet d’effectuer une demande de remboursement.
Retrouvez notre fiche pratique sur le PASS LCL ici : Le pass Worklife – SNB LCL
ATTENTION : vous devez impérativement répondre au mail que vous allez recevoir en septembre de la part de LCL afin d’actualiser votre situation pour l’aide Frais de crèche et de garde. La campagne annuelle dure un mois et vous permet de confirmer l’absence de changement de situation directement dans l’application WorkLife. SANS CETTE INFORMATION L’AIDE EST SUSPENDUE.
Les jours enfants malades
Vous assumez la charge effective et permanente d’un ou plusieurs enfants de moins de 14 ans (ou 16 ans en cas d’hospitalisation) vivant dans votre foyer (avec ou sans lien de filiation).
Vous bénéficiez, par année civile, d’un certain nombre de jours de congés rémunérés pour le soigner en cas:
- de maladie,
- de maladie contagieuse donnant lieu à éviction scolaire,
- ou d’hospitalisation.
Si vous avez des enfants à charge de moins de 3 ans, votre quota d’absences autorisées est plus élevé.
Pour en bénéficier, il vous suffit de produire un certificat médical attestant de la nécessité de votre présence auprès de l’enfant malade ou accidenté.
En cas d’hospitalisation, vous devez produire:
- Un bulletin de situation ou un certificat d’hospitalisation qui doit préciser la durée et la nature de l’hospitalisation totale (jour + nuit) ou de jour,
- Le cas échéant, lors de la sortie de l’hôpital, un certificat du médecin attestant que votre présence auprès de l’enfant est nécessaire (dans la limite du congé de cinq jours).
Si votre enfant a entre 14 ans (inclus) et 16 ans (exclu), vous pouvez prendre ces jours de congés sans solde, sous réserve de produire un certificat médical.
Téléchargez la fiche ENFANTS MALADES ci-après :
Les frais de rentrée scolaire
Si vous avez des enfants à charge qui sont scolarisés, vous pouvez percevoir, sous certaines conditions, une allocation pour achat de livres et frais d’équipement scolaire.
Lire l’article ici : La campagne d’achat de livres est ouverte – SNB LCL
La rentrée scolaire
Le jour de la rentrée scolaire, vous pouvez prendre le temps nécessaire pour accompagner votre enfant, pour son entrée en maternelle, en cours préparatoire, en 6ème ou lors d’un changement d’établissement primaire. Si vous bénéficiez du régime des horaires variables, les absences correspondantes sont validées pour la durée comprise entre le début de l’horaire collectif de référence et votre retour à votre poste de travail.
Les enfants en situation de handicap
Si vous avez à votre charge un enfant, biologique ou adoptif, présentant un handicap définitif ou temporaire, vous pouvez percevoir, sous certaines conditions, une allocation.
Une allocation vous est attribuée par LCL si vous avez à votre charge un ou plusieurs enfants (biologiques ou adoptifs) présentant un handicap définitif ou temporaire.
Conditions pour en bénéficier
Pour percevoir cette allocation vous devez être salarié(e) de LCL, rémunéré(e) et justifier que votre enfant bénéficie soit de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé, soit de l’allocation pour adulte handicapé.
Modalités de versement
Cette allocation vous est versée mensuellement.
Montant de l’allocation
Son montant ne varie pas en fonction de votre régime de travail (temps plein ou temps partiel), mais en fonction du taux de handicap de votre enfant :
Lorsque les deux parents sont salariés de LCL, l’allocation est versée à celui qui perçoit l’allocation de la Caisse d’Allocation Familiale (CAF).
Comment faire ?
Vous devez contactez l’assistant(e) social(e) de votre secteur qui vous orientera vers les organismes concernés afin de vous faire bénéficier de ces prestations.
La fête des mères
Si vous avez un enfant, biologique ou adoptif, de moins de 16 ans et êtes salariée de LCL au 31 mai, vous bénéficiez d’une heure de sortie anticipée à prendre avant le 31 juillet de l’année en cours.
Lire l’article : Fête des mères et journée de solidarité : vous bénéficiez de sorties anticipées – SNB LCL