Les épisodes de fortes chaleurs se multiplient et peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé. Fatigue, déshydratation, maux de tête, vertiges ou malaises sont autant de signaux qui doivent être pris au sérieux. Que l’on travaille en agence, en centre de relation client, dans un immeuble de bureaux ou en déplacement, chacun peut agir pour limiter les risques.
Au travail : prévenir plutôt que subir
Lorsque les températures grimpent, il est recommandé de boire régulièrement de l’eau, sans attendre la sensation de soif. Les repas trop copieux ou trop riches en alcool doivent être évités, de même que les efforts physiques inutiles pendant les heures les plus chaudes.
Dans les locaux, il est conseillé de fermer les stores ou les volets exposés au soleil afin de limiter l’échauffement des pièces. Lorsque les bureaux sont climatisés, les fenêtres doivent rester fermées afin de préserver l’efficacité du système et d’éviter l’entrée d’air chaud. À l’inverse, dans les espaces non climatisés, il peut être utile d’aérer tôt le matin ou tard le soir lorsque les températures extérieures sont plus basses.
Les salariés doivent également signaler rapidement à leur manager toute situation susceptible de présenter un risque : panne de climatisation, température excessive dans les bureaux, manque d’eau ou malaise d’un collègue.
Les signes d’alerte ne doivent jamais être négligés : forte fatigue, nausées, confusion, crampes ou sensation de chaleur intense peuvent annoncer un coup de chaleur nécessitant une prise en charge rapide.
En dehors du travail : rester vigilant
La prévention se poursuit à la maison. Il est recommandé de maintenir son logement au frais en fermant les volets et les fenêtres pendant les heures les plus chaudes et en aérant lorsque les températures baissent. Une bonne hydratation, l’évitement des efforts physiques aux heures les plus chaudes et l’attention portée aux personnes vulnérables de son entourage restent essentiels.
Les salariés effectuant des trajets domicile-travail importants doivent également anticiper les difficultés liées aux fortes chaleurs dans les transports.
Ce que prévoit la réglementation
Depuis le renforcement récent des règles de prévention des risques liés aux épisodes de chaleur, les employeurs doivent évaluer les risques liés aux températures élevées et mettre en place les mesures de prévention adaptées.
Concrètement, l’employeur doit notamment :
- mettre à disposition une eau potable fraîche en quantité suffisante ;
- adapter l’organisation du travail lorsque cela est nécessaire ;
- informer les salariés sur les risques liés à la chaleur et les mesures de prévention ;
- prendre les dispositions permettant de protéger la santé et la sécurité des salariés ;
- intégrer le risque de chaleur dans l’évaluation des risques professionnels.
Ce que rappelle le SNB/CFE-CGC chez LCL
Le SNB/CFE-CGC rappelle que la protection de la santé des salariés constitue une obligation légale de l’employeur. Lors des épisodes de canicule, l’organisation du travail doit être adaptée aux conditions réelles rencontrées sur le terrain.
Nous demandons une vigilance particulière sur le bon fonctionnement des systèmes de climatisation et de ventilation, l’accès permanent à de l’eau fraîche, l’aménagement des horaires lorsque la situation l’exige, ainsi que la prise en compte des situations individuelles les plus sensibles.
Le SNB/CFE-CGC invite également chacun et chacune à adopter les bons réflexes collectifs : dans les espaces climatisés, les fenêtres doivent rester fermées afin de garantir l’efficacité des équipements et de maintenir une température supportable pour tous.
Face à la chaleur, la prévention reste le meilleur moyen de protéger sa santé. Chacun a un rôle à jouer, mais l’employeur demeure responsable de la mise en œuvre des mesures nécessaires pour garantir des conditions de travail sûres et adaptées.
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