Les ASC (Activités Sociales et Culturelles) correspondent à ce que les salariés visualisent le mieux lorsqu’on leur parle du CSE. Ces activités ont vocation à permettre aux salariés de participer à des évènements moyennant un prix réduit. On va retrouver ici, des billets de concerts, des sorties au théâtre, des bons d’achat, des séjours de vacances, des tickets de cinémas, des entrées pour des parcs de loisirs…
Depuis le mois de mars 2026, les organisations syndicales représentatives sont entrées en négociation avec la Direction de LCL sur le sujet des ASC.
Pendant plusieurs mois, le SNB/CFE-CGC a défendu une ligne claire : préserver les budgets des salariés, adapter les dispositifs aux nouvelles organisations du travail et garantir une gestion équitable des moyens des CSE. Au terme des réunions de négociations, nous avons obtenu un accord qui sécurise durablement vos droits. Cet accord entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2027.
Retrouvez l’accord à télécharger ci-dessous :
Ce qu’il faut retenir de cet accord, signé par le SNB/CFE-CGC, c’est que nos priorités ont été entendues.
✔ Les budgets des Activités Sociales et Culturelles sont préservés
Le SNB/CFE-CGC s’est opposé à toute remise en cause des moyens consacrés aux œuvres sociales. Résultat :
- maintien de la contribution patronale aux ASC ;
- maintien du financement des CSE ;
- maintien des prestations sociales dont bénéficient les salariés.
Les activités sociales restent pleinement financées.
✔ Une vraie réponse au développement du télétravail
Le télétravail a profondément modifié les habitudes de restauration. Le SNB/CFE-CGC défendait depuis plusieurs années une évolution du dispositif afin que les salariés du Siège ne soient pas pénalisés lorsqu’ils travaillent à domicile.
L’accord prévoit désormais :
- le maintien de la restauration collective sur les sites du Siège ;
- l’attribution de titres-restaurant pendant les journées de télétravail pour les salariés concernés ;
- le maintien de la dotation spécifique consacrée à la restauration.
Une avancée concrète qui répond à l’évolution des modes de travail.
✔ Plus d’équité entre les établissements
À la demande du SNB/CFE-CGC, la répartition des budgets continue d’être réalisée au prorata des effectifs, garantissant une meilleure équité entre les différents établissements de LCL. Le SNB/CFE-CGC reste particulièrement attaché à ce principe de solidarité nationale.
✔ Une meilleure utilisation des budgets
Le nouvel accord améliore également la gestion des moyens collectifs :
- maintien des activités nationales du CSE Central (Vacances, Entraide, Challenges…) accessibles à tous ;
- meilleure transparence dans la gestion des excédents de restauration du CSE Siège ;
- possibilité de redistribuer ces excédents, lorsqu’ils existent, au bénéfice de l’ensemble des salariés via leur CSE d’établissement.
✔ Un accord qui pourra évoluer
Parce que les organisations du travail continueront d’évoluer, le SNB/CFE-CGC a soutenu la mise en place d’une clause de revoyure. Si les équilibres de la restauration ou les conditions de travail évoluent fortement, nous pourrons rouvrir les négociations afin d’adapter le dispositif.
Le SNB/CFE-CGC continuera d’être force de proposition
Être la première organisation syndicale chez LCL, ce n’est pas seulement signer des accords. C’est défendre les intérêts des salariés à chaque étape des négociations. C’est obtenir des avancées concrètes. C’est préserver durablement vos avantages sociaux. Le SNB/CFE-CGC poursuivra son action avec la même exigence lors des prochaines négociations afin que les salariés de LCL continuent de bénéficier d’un haut niveau de protection sociale et d’œuvres sociales.
Première organisation syndicale chez LCL, le SNB/CFE-CGC remercie les salariés qui lui accordent leur confiance. C’est cette confiance qui nous permet de peser dans les négociations et d’obtenir des avancées concrètes.