À quelques jours de la rentrée, ils seront nombreux à franchir pour la première fois les portes d’une agence, d’un centre d’affaires ou d’une direction de LCL. Étudiants aujourd’hui, professionnels en devenir demain : bienvenue aux nouveaux alternants !
L’alternance repose sur un principe simple : associer formation académique et expérience professionnelle. Une partie du temps est consacrée aux enseignements en école, université ou CFA ; l’autre permet de mettre ses connaissances en pratique au sein de l’entreprise, accompagné par des professionnels expérimentés. L’apprentissage permet ainsi de préparer un diplôme ou un titre professionnel tout en découvrant les réalités d’un métier.
Lire la fiche pratique : Tout savoir sur l’alternance – SNB LCL
La banque, un terrain idéal pour apprendre
Peu de secteurs se prêtent aussi bien à cette formule. Conseiller un client, analyser une situation financière, maîtriser la réglementation, appréhender les risques, utiliser les outils numériques ou encore comprendre les mécanismes du crédit : les métiers bancaires nécessitent des connaissances théoriques solides, mais aussi une véritable expérience du terrain.
Ils évoluent également rapidement sous l’effet de la digitalisation, de l’intelligence artificielle, des nouvelles attentes des clients et des transformations réglementaires. L’AFB recense d’ailleurs plus de 300 métiers dans le secteur bancaire, avec de nombreuses possibilités d’évolution.
L’alternance constitue donc bien davantage qu’une porte d’entrée : elle est un véritable accélérateur de professionnalisation et d’insertion. Les chiffres le confirment. Fin 2025, le secteur bancaire comptait 18 100 alternants. Les données précédentes de la branche faisaient également apparaître un taux d’insertion professionnelle des alternants de 87 %.
Cette priorité donnée à la formation vient encore d’être réaffirmée : en juillet 2026, l’AFB et quatre organisations syndicales, dont le SNB/CFE-CGC, ont signé un nouvel accord sur la formation professionnelle qui confirme notamment la place de l’alternance comme outil d’insertion dans l’emploi.
Pour le SNB/CFE-CGC, accueillir ne suffit pas
Chez LCL, la réussite de l’alternance doit cependant se mesurer à la qualité de l’accompagnement proposé. Le SNB/CFE-CGC revendique un parcours d’intégration structuré, un tuteur clairement identifié, disponible et formé, disposant réellement du temps nécessaire pour transmettre son savoir-faire.
Nous demandons également des points de suivi réguliers entre l’alternant, son tuteur et son manager, une charge de travail compatible avec les exigences de la formation et une vigilance particulière afin que l’alternant ne soit jamais considéré comme un salarié destiné à combler un manque d’effectif.
Enfin, chaque alternance réussie doit pouvoir ouvrir, lorsque les besoins et les compétences correspondent, sur de véritables perspectives d’emploi chez LCL.
Aux futurs alternants : bienvenue chez LCL. Soyez curieux, posez des questions, apprenez de vos collègues… et apportez-nous aussi votre regard neuf. C’est tout l’intérêt de l’alternance !