La hausse du prix des carburants frappe directement le budget des salariés qui n’ont d’autre choix que d’utiliser leur véhicule pour venir travailler. Pour le SNB/CFE-CGC, ce surcoût ne peut pas être supporté uniquement par les salariés.
Depuis plusieurs mois, nous interpellons la Direction de LCL sur cette situation et réclamons des mesures concrètes. Aujourd’hui, la réglementation permet aux entreprises de verser jusqu’à 1 000 euros de prime carburant jusqu’au 31 décembre 2026, dans le cadre du régime d’exonération applicable.
Le SNB/CFE-CGC demande donc clairement à LCL de verser une prime carburant de 1 000 euros aux salariés éligibles.
Pourquoi 1 000 euros ? Parce que lorsque le pouvoir d’achat est sous pression, les réponses doivent être à la hauteur. Et parce que si la réglementation permet aujourd’hui à l’entreprise d’aller jusqu’à ce montant, nous considérons que LCL doit utiliser pleinement cette possibilité au bénéfice de ses salariés.
Cette revendication s’inscrit dans la continuité de nos précédentes interventions sur le prix des carburants. Nous demandons également que le télétravail exceptionnel puisse être facilité, lorsque l’activité le permet, afin de réduire les déplacements contraints et les dépenses associées.
Défendre le pouvoir d’achat, ce n’est pas seulement constater l’augmentation des prix : c’est obtenir des mesures qui compensent concrètement leurs conséquences.
Sur les carburants comme sur les salaires, l’intéressement ou l’épargne salariale, le SNB/CFE-CGC continuera de porter une priorité simple chez LCL : protéger votre pouvoir d’achat.
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