Octobre Rose et Novembre Bleu (Movember) sont l’occasion de rappeler l’importance de la prévention et du dépistage des cancers. Chez LCL, plusieurs initiatives sont organisées : participation à Odysséa, webinaires de sensibilisation en partenariat avec Jeune & Rose et Gustave Roussy, sans oublier le lancement du dispositif Re-pair.
Le SNB/CFE-CGC soutient pleinement ces actions. Informer, prévenir, libérer la parole et accompagner constituent des avancées utiles. Mais pour notre organisation syndicale, une politique engagée contre le cancer ne peut pas s’arrêter aux campagnes de sensibilisation.
Car lorsque la maladie frappe un collègue, les difficultés deviennent immédiatement très concrètes.
Retrouvez notre article sur l’accompagnement des collègues : Cancer et travail : un engagement à concrétiser chez LCL – SNB LCL
Être malade ne doit pas signifier être pénalisé
Traitements, fatigue, rendez-vous médicaux, arrêts de travail, reprise progressive… Le cancer bouleverse la vie personnelle mais aussi professionnelle.
À cette épreuve ne doit jamais s’ajouter une seconde inquiétude : vais-je perdre en rémunération ? Ma charge de travail sera-t-elle réellement adaptée ? Mon absence freinera-t-elle ma carrière ? Retrouverai-je ma place dans mon équipe ?
Pour le SNB/CFE-CGC, la réponse doit être sans ambiguïté : la maladie ne doit jamais devenir une double peine professionnelle.
Le dispositif Re-pair, fondé sur l’écoute de salariés volontaires, peut contribuer à rompre l’isolement. C’est une initiative que nous saluons. Mais la solidarité entre collègues ne peut pas se substituer aux responsabilités de l’employeur.
De la sensibilisation aux garanties concrètes
C’est donc sur le terrain du quotidien que le SNB/CFE-CGC attend désormais la Direction.
Un salarié confronté au cancer doit pouvoir bénéficier rapidement d’un accompagnement individualisé : adaptation des horaires et des objectifs, diminution temporaire de la charge de travail, télétravail facilité lorsque le poste le permet, reprise progressive et accompagnement renforcé lors du retour.
Les managers doivent également être formés. On ne peut pas demander à un responsable d’équipe de gérer seul une situation aussi sensible, sans règles claires, sans accompagnement RH et sans marges de manœuvre.
Enfin, le SNB/CFE-CGC reste particulièrement vigilant sur un point : aucune absence liée à un cancer ne doit entraîner de décrochage salarial, de ralentissement injustifié de carrière ou de perte d’opportunités professionnelles.
Le SNB/CFE-CGC demande des engagements
Courir sous les couleurs d’Octobre Rose, organiser des webinaires ou communiquer sur la prévention est utile.
Mais la véritable mesure de l’engagement de LCL se vérifiera lorsqu’un ou une collègue annoncera sa maladie.
À cet instant, il ou elle doit savoir qu’au-delà des mots et des rubans, son entreprise protégera réellement sa santé, son emploi, sa rémunération et son avenir professionnel.
C’est cette protection concrète que le SNB/CFE-CGC entend obtenir pour chaque salarié de LCL confronté à la maladie.
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Retrouvez les protections individuelles de nos adhérents ici : Se protéger en devenant adhérent SNB/CFE-CGC – SNB LCL