L’allocation de rentrée scolaire est un avantage social qui prend la forme d’un montant forfaitaire allant de 50 à 220 euros en fonction de l’âge de l’enfant. Cette allocation a pour objet d’aider financièrement les parents qui sont salariés de…
L’âge de départ pour une retraite progressive est abaissé à 60 ans quelle que soit l’année de naissance. Mais ceci ne s’appliquera qu’aux retraites progressives prenant effet à compter du 1er septembre 2025. Pour bénéficier de ce dispositif, il faut : Vous…
Ce dispositif de droit à la formation s’adresse à tout salarié, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ en retraite. Il l’accompagne tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est alimenté à hauteur…
La CNE, Commission Nationale d’Entraide, fait partie des commissions du Comité Social et Economique Central (CSEC). C’est une structure de solidarité pour le personnel actif et les retraités de LCL. Ses membres sont issus des principales formations syndicales de l’entreprise.…
Vous pouvez transférer vos droits épargnés sur le CET pour alimenter votre épargne salariale (PEE et PERCOL). Retrouvez tous les détails dans notre fiche pratique à télécharger ci-dessous :
Pour pouvoir épargner sur votre compte épargne temps (CET), vous devez attendre le mois qui suit la fin de la période de prise des congés et/ou des jours de RTT. En janvier, vous pouvez épargner : En avril, le solde…
Tous les dysfonctionnements que vous constatez au quotidien méritent une déclaration CALNET pour pouvoir être traités. Pour vous faciliter l’utilisation de l’outil CALNET, nous vous décrivons ci-après les étapes à réaliser.
CET, CPF, Salaires, absence
Le décilage des rémunérations brutes annuelles au 30 septembre 2024 par niveau de classification et par genre est affiché ci-dessous : Le décilage des rémunérations brutes annuelles par emploi est indiqué ci-dessous : Le décilage des rémunérations brutes annuelles par emploi Fonctions…
Chez LCL, les salariés en CDI, en CDD, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, sont couverts par le régime de Prévoyance en vigueur dès leur arrivée dans l’entreprise. Le dispositif de prévoyance permet d’assurer deux risques majeurs : L’option par…