Retrouvez ci-après le lettre ouverte que nous venons de faire parvenir à Serge Magdeleine, Directeur Général de LCL :
Monsieur le Directeur Général,
L’allongement des carrières, l’incertitude persistante sur l’évolution des règles de départ à la retraite et les exigences accrues du travail dans le secteur de la banque rendent aujourd’hui indispensable une réflexion approfondie sur les fins de carrière.
Pour les salariés de plus de 50 ans, ces enjeux ne sont ni théoriques ni lointains : ils conditionnent concrètement la soutenabilité de leur parcours professionnel jusqu’au départ en retraite.
Chez LCL, le Compte Épargne Temps (CET) constitue un outil reconnu de gestion du temps et des parcours. Toutefois, dans sa configuration actuelle, il apparaît insuffisamment mobilisable comme levier structurant d’accompagnement des salariés seniors, alors même que ceux-ci représentent une part significative des effectifs et des compétences clés de notre entreprise.
Dans ce contexte, nous demandons l’ouverture d’une négociation spécifique sur l’évolution du CET, visant à mieux répondre aux besoins des salariés de plus de 50 ans. Cette négociation pourrait utilement s’appuyer sur les revendications suivantes :
1. Faciliter l’alimentation du CET pour les salariés de plus de 50 ans
- Relèvement du plafond global du CET à partir de 50 ans ;
- Possibilité de transférer vers le CET des éléments de temps aujourd’hui plafonnés annuellement ;
- Mise en place d’un abondement employeur ciblé pour les salariés seniors, afin de reconnaître les parcours longs et la fidélité à l’entreprise.
2. Renforcer les possibilités d’utilisation du CET en fin de carrière
- Elargissement des usages pour financer une période de retraite progressive ;
- Possibilité d’utiliser le CET pour anticiper une cessation progressive d’activité ;
- Assouplissement des règles de prise des jours CET afin de permettre des aménagements réels du temps de travail en fin de carrière.
3. Inscrire le CET dans une politique globale seniors
- Amélioration de l’information individuelle des salariés de plus de 50 ans sur leurs droits CET et leurs options de fin de carrière ;
- Accompagnement personnalisé (RH ou expert retraite) pour optimiser l’utilisation du CET dans une trajectoire de départ ;
- Reconnaissance du CET comme un outil de fidélisation, de transmission des compétences et de maintien dans l’emploi des seniors.
Ces propositions s’inscrivent dans une démarche responsable et équilibrée : elles visent à sécuriser les fins de carrière, à prévenir les situations de rupture ou d’usure professionnelle, et à permettre aux salariés concernés de rester engagés dans de bonnes conditions jusqu’à leur départ à la retraite.
Nous sommes convaincus qu’une telle négociation constituerait un signal fort envoyé aux salariés de plus de 50 ans : celui d’une entreprise attentive à la réalité des parcours longs, soucieuse de concilier performance durable et responsabilité sociale.
Dans cet esprit constructif, nous vous demandons l’ouverture d’un calendrier de négociation dédié et restons disponibles pour contribuer activement à l’élaboration de solutions partagées.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de notre considération distinguée.
Xavier PREVOST, Délégué Syndical National SNB/CFE-CGC LCL