Un bureau, c’est d’abord un outil de travail. Il doit permettre à chaque salarié de s’installer confortablement, d’utiliser ses équipements sans contrainte et de travailler plusieurs heures sans subir une posture inadaptée. À Clichy, par exemple, certains aménagements montrent pourtant qu’entre le dessin du mobilier et son utilisation quotidienne, il peut y avoir un sérieux décalage.
La photo est parlante : le plateau de ce bureau, situé à Clichy, comporte un arrondi particulièrement prononcé au niveau de l’utilisateur. Résultat : pour se rapprocher du clavier et des écrans, le salarié se retrouve avec le bureau qui lui rentre littéralement dans le ventre. Il doit alors reculer son siège, éloigner ses équipements ou adapter sa posture à la forme du mobilier.
Bref, c’est le salarié qui doit s’adapter au bureau, alors que c’est précisément l’inverse que devrait permettre l’ergonomie !
L’ergonomie, ce n’est pas du confort accessoire
L’ergonomie consiste à adapter l’environnement de travail aux personnes et à l’activité réellement exercée. Un poste mal conçu peut favoriser des postures contraignantes et contribuer, avec le temps, à l’apparition de douleurs ou de troubles musculosquelettiques.
Les recommandations de l’INRS sont très claires : l’aménagement doit offrir suffisamment d’espace pour bouger et changer de position ; les dimensions du plan de travail doivent être adaptées aux tâches et aux équipements ; les salariés doivent également être associés au choix du mobilier et à l’aménagement de leurs postes.
Dans une unité administrative de back office, de middle office, ou au Siège (service informatique, juridique, paie, comptabilité…) où de nombreux salariés passent une grande partie de leur journée devant des écrans, l’ergonomie doit donc constituer une véritable boussole pour LCL, dès la conception des espaces et non après l’apparition des difficultés.
Le SNB/CFE-CGC demande des corrections rapides
Pour le SNB/CFE-CGC, un mobilier doit obligatoirement être adapté. Lorsque les salariés signalent une difficulté, elle doit être constatée sur le terrain et corrigée rapidement.
À Clichy et dans toutes les unités administratives de LCL, le SNB/CFE-CGC demande donc un diagnostic ergonomique des postes, réalisé en situation réelle de travail, et la modification ou le remplacement des plateaux inadaptés. Nous demandons également que les salariés utilisateurs soient systématiquement consultés avant toute généralisation d’un nouveau mobilier.
Plus largement, nous revendiquons une véritable démarche ergonomique pour l’ensemble des postes de travail chez LCL, intégrant mobilier, écrans, sièges, éclairage, espace disponible et organisation du poste.
Améliorer les conditions de travail commence parfois par des choses très concrètes : pouvoir simplement s’asseoir correctement à son bureau.
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