La Banque des Entreprises et Institutionnels de LCL engage une évolution importante de son organisation en Île-de-France. Cette réorganisation s’inscrit dans un contexte économique particulièrement dynamique : l’Île-de-France représente à elle seule 30 % du PIB national, concentre un immense vivier de PME, d’ETI et de start-ups, et connaît une croissance continue des créations d’entreprises.
Face à cette réalité, LCL souhaite adapter son dispositif afin de mieux répondre à la diversité des besoins des entreprises clientes et de renforcer son développement commercial. Jusqu’à présent, certaines PME situées entre le marché des Professionnels et celui des Entreprises ne bénéficiaient pas toujours d’un accompagnement suffisamment spécialisé.
Pour répondre à cet enjeu, LCL va créer une nouvelle Direction des Petites et Moyennes Entreprises (DPME), dédiée à ce segment stratégique. Dans le même temps, les Directions Entreprises Paris Grand Ouest et Paris Grand Est seront recentrées sur les PME importantes et les ETI. Enfin, la Direction des Grandes Entreprises et la Banque des Institutionnels fusionneront afin de créer une Direction Grandes Entreprises et Institutionnels (DGEI).
Cette nouvelle organisation doit permettre une meilleure spécialisation des équipes, des portefeuilles plus homogènes et un accompagnement client plus fluide tout au long de la croissance des entreprises. LCL ambitionne ainsi de renforcer sa présence sur le segment PME tout en développant davantage son expertise auprès des grandes entreprises et institutionnels.
Pour les salariés, cette évolution ouvre également de nouvelles perspectives professionnelles. La création de la DPME constitue notamment une véritable passerelle entre le marché des Professionnels et celui des Entreprises. Les conseillers Professionnels pourront ainsi accéder progressivement à des métiers de la Banque des Entreprises grâce à des parcours de montée en compétences, des formations dédiées, du mentorat et un accompagnement renforcé. LCL prévoit par ailleurs la création nette de 15 postes et affiche sa volonté de privilégier la mobilité interne avant tout recrutement externe.
Le SNB/CFE-CGC considère que cette réorganisation peut constituer une opportunité de développement pour LCL et pour les collaborateurs, à condition que sa mise en œuvre soit pleinement maîtrisée. Notre organisation syndicale sera particulièrement vigilante sur plusieurs points : la charge de travail durant la phase transitoire, les conséquences du fonctionnement temporaire en double système d’information, la qualité des formations proposées, l’accompagnement des mobilités internes ainsi que le respect des conditions de travail des équipes concernées.
Le SNB/CFE-CGC restera également attentif à la transparence des processus de recrutement et d’évolution professionnelle afin que cette transformation bénéficie réellement aux salariés et permette de construire des parcours de carrière attractifs et sécurisés chez LCL.