La Garantie d’Evolution Salariale (GES) concerne les salariées bénéficiant d’un congé de maternité (y compris le congé supplémentaire conventionnel) et les salariés, hommes ou femmes, bénéficiant d’un congé d’adoption.
L »accord EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, signé par le SNB/CFE-CGC, indique notamment :
« Tout d’abord, les femmes de retour de congé maternité retrouvent par principe le poste qu’elles occupaient avant leur départ, ou un poste s’inscrivant dans la continuité de leur parcours professionnel et tenant compte de l’expérience acquise avant le départ. Elles bénéficient également à leur retour d’un mécanisme d’évolution salariale leur permettant de ne pas subir de retard de salaire du fait de leur absence, ainsi que des formations nécessaires à la reprise de leur activité ».
Retrouvez l’accord ici : Égalité professionnelle : un nouvel accord ambitieux signé chez LCL – SNB LCL
Afin de ne pas pénaliser ces salarié(e)s dans l’évolution de leur Rémunération Brute Annuelle (RBA) du fait de leur absence, une augmentation individuelle de RBA leur est accordée à leur retour de congé. Cette dernière est appelée garantie d’évolution salariale (GES).
Il est versé la GES la plus favorable entre la légale et la conventionnelle :
Par exemple, une salariée technicienne ayant une RBA de 35000 euros, partie en congé maternité en août 2025 et revenue en mars 2026, est éligible au taux d’augmentation de l’année 2026. Imaginons qu’elle ait perçu une augmentation de 1200€ en mars 2024.
Le calcul de la GES Conventionnelle est le suivant : RBA x taux techniciens GES (C) – augmentation perçue 24 mois avant le congé = (35K€ x 4,3%) – 1 200€ = 305€.
Le calcul de la GES Légale donne : RBA x taux techniciens GES (L) = 35k€ x 2,3% = 805€.
Le montant de la GES légale sera retenu puisque c’est le plus favorable.
Dans le cas spécifique des salarié(e)s revenant d’un congé parental pris à l’issue de leur congé maternité ou d’adoption, la garantie d’évolution salariale conventionnelle ou légale est appliquée selon les mêmes modalités, sur la base du pourcentage d’augmentation qui leur aurait été appliqué à l’issue du congé de maternité ou d’adoption.
La GES est versée le mois de votre retour en poste de travail.
Pensez à prévenir votre RDI de votre départ ainsi que de votre arrivée. N’hésitez pas à contacter votre représentant SNB/CFE-CGC local en cas de besoin.