Vous envisagez de prendre votre retraite en 2027 tout en reprenant une activité professionnelle pour compléter vos revenus ? Attention : les règles changent profondément à compter du 1er janvier 2027 ! La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 modifie les conditions du cumul emploi-retraite.
Jusqu’à présent, un salarié partant à la retraite à l’âge légal avec tous ses trimestres pouvait, sous certaines conditions, cumuler intégralement sa pension et un nouveau salaire. À compter du 1er janvier 2027, cette possibilité sera largement restreinte avant 67 ans.
Trois situations selon votre âge
1. Vous partez avant l’âge légal : chaque euro gagné sera déduit !
Les salariés bénéficiant notamment d’un départ anticipé pour carrière longue seront particulièrement concernés.
Exemple théorique : avec une pension de 2 000 € mensuels et un revenu professionnel de 800 €, la réduction pourrait atteindre 800 € sur la pension concernée. Le revenu global ne progresserait donc pas nécessairement. Le calcul réel dépend notamment des pensions versées, des revenus retenus et des modalités d’application par les caisses.
2. Vous partez entre l’âge légal et 67 ans : un seuil annuel de 7 000 €
Vous pourrez percevoir des revenus professionnels complémentaires jusqu’à 7 000 € bruts par an en 2027 sans réduction liée à ce dispositif.
Au-delà, la pension sera réduite de 50 % du dépassement.
Exemple indicatif : pour 12 000 € de revenus professionnels annuels retenus, le dépassement serait de 5 000 €, soit une réduction théorique de pension de 2 500 € sur l’année. Il ne s’agit pas d’une perte nette de revenus : les cotisations, la fiscalité et les modalités de calcul doivent également être prises en compte.
Attention : même une retraite liquidée à taux plein ne permettra plus d’échapper à cette limitation.
3. Vous avez 67 ans ou plus : le cumul intégral reste possible
À partir de 67 ans, vous pourrez cumuler sans plafond votre pension et vos revenus professionnels. Les cotisations versées pourront également ouvrir droit à une seconde pension de retraite, sous conditions.
Et pour les salariés déjà retraités ?
Les personnes dont la première pension prend effet avant le 1er janvier 2027 conserveront les anciennes règles du cumul emploi-retraite, sous réserve de leur situation individuelle.
Anticiper pour éviter les mauvaises surprises
Ces dispositions peuvent modifier sensiblement l’intérêt financier d’une activité après la retraite. Avant 67 ans, les périodes travaillées ne permettront plus d’acquérir de nouveaux droits à retraite dans le cadre du nouveau dispositif.
Pour le SNB/CFE-CGC, chaque salarié de LCL doit pouvoir préparer sereinement cette transition. Une simulation personnalisée auprès des régimes de retraite reste indispensable.
À SAVOIR : et si la retraite progressive était plus avantageuse ?
Depuis septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans, sous réserve de réunir 150 trimestres et de travailler à temps partiel, généralement entre 40 % et 80 %.
Contrairement au cumul emploi-retraite, elle permet de percevoir une fraction de sa pension tout en continuant à cotiser pour améliorer sa retraite définitive.
Quel choix privilégier ? Avant 67 ans, la retraite progressive peut être financièrement plus intéressante, particulièrement pour les salariés souhaitant réduire progressivement leur activité chez LCL. Mais elle ne répond pas au même projet qu’une cessation complète d’activité suivie d’une reprise professionnelle.
Le SNB/CFE-CGC recommande de comparer les revenus nets, les droits futurs et les conditions de travail avant toute décision définitive.