Le nouvel accord Handicap 2026-2028 du groupe Crédit Agricole réaffirme un engagement ancien et structurant : favoriser l’emploi, le maintien en poste et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap. Cet accord s’applique à l’ensemble des entreprises du groupe Crédit Agricole S.A. en France, dont LCL, et concerne tous les salariés, quels que soient leur contrat ou leur ancienneté.
Qui est concerné ?
Sont bénéficiaires de l’accord les salariés disposant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), ceux qui ont engagé une demande auprès de la MDPH mais aussi ceux bénéficiaires d’une pension d’invalidité ; quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail. La démarche reste volontaire et confidentielle : le salarié reste libre de déclarer ou non sa situation, les acteurs RH étant tenus à une stricte discrétion.
Un accompagnement centralisé et de proximité
Le pilotage de la politique handicap est assuré par l’Équipe Centrale Handicap (ECH), qui coordonne les moyens financiers, techniques et humains. À LCL, un Responsable Inclusion Handicap (RIH) est identifié : il constitue l’interlocuteur privilégié des salariés pour toute question liée au handicap (aménagements, démarches, accompagnement individuel).
Maintien en emploi et compensation du handicap
Le cœur de l’accord repose sur le principe de compensation raisonnable : adapter le travail à la situation du salarié pour garantir l’égalité des chances. Cela peut prendre des formes très concrètes :
- aménagement du poste (logiciels spécifiques, fauteuil ergonomique, matériel adapté) ;
- aides humaines (interprète LSF, interface de communication) ;
- aides à la mobilité et aux transports professionnels ;
- aménagement du temps et des modalités de travail, y compris un télétravail plus favorable si nécessaire.
Les préconisations du médecin du travail sont centrales dans la mise en œuvre de ces mesures, financées en priorité via l’Agefiph, avec un complément assuré par l’entreprise si besoin.
Temps de travail et droits spécifiques
L’accord prévoit des avancées concrètes :
- jusqu’à 3 jours d’absence rémunérée pour les démarches liées à la RQTH (contre 2 auparavant) ;
- des aménagements d’horaires ou de temps partiel thérapeutique adaptés à la fatigabilité ;
- des dispositions étendues aux salariés aidants d’un proche en situation de handicap.
Formation et évolution professionnelle
Les salariés en situation de handicap bénéficient d’un accès prioritaire à la formation, avec des adaptations pédagogiques si nécessaire. L’accord prévoit également un accompagnement renforcé pour les mobilités internes, les fins de carrière et la prévention des situations d’inaptitude.
À retenir
Pour un salarié de LCL, cet accord constitue un cadre protecteur et opérationnel : il sécurise les parcours professionnels, facilite les aménagements du quotidien et renforce la prise en compte du handicap à toutes les étapes de la vie professionnelle. En cas de besoin, le premier réflexe reste de contacter le RIH LCL, en lien avec les RH et la médecine du travail. Nos délégués syndicaux SNB/CFE-CGC sont également à votre disposition pour vous accompagner.
Téléchargez l’accord ici :