L’intéressement et la participation forment la rémunération variable collective (RVC). La RVC a pour objectif de redistribuer aux salariés une partie de la performance globale de l’entreprise. L’intéressement est lié à la performance de l’entreprise, au sens large, et la participation représente une partie des bénéfices. Si vous souhaitez mieux comprendre ces deux dispositifs, vous pouvez télécharger notre fiche pratique.
