L’intéressement et la participation forment la rémunération variable collective (RVC). La RVC a pour objectif de redistribuer aux salariés une partie de la performance globale de l’entreprise. L’intéressement est lié à la performance de l’entreprise, au sens large, et la participation représente une partie des bénéfices. Si vous souhaitez mieux comprendre ces deux dispositifs et connaitre le montant des abondements, vous pouvez télécharger notre fiche pratique.
