Le 08 décembre 2023, s’est tenue la première séance de négociation sur l’évolution des salaires au sein de LCL.
La Direction a présenté ses statistiques au 30 septembre 2023.
L’entreprise compte, à cette date, 16190 salariés dont 7004 techniciens (43,3%), 8952 (55,3%) cadres et 234 (1,4%) cadres hors classification. Ces populations se répartissent de la façon suivante : classification C = 4 personnes, D = 187, E = 778, F = 2735, G = 3300, H = 5657, I = 1707, J = 1105, K = 483 et HC = 234.
Les rémunérations moyennes sont reprises dans le tableau ci-après :
Le décilage des rémunérations brutes annuelles par niveau de classification et par genre est affiché ci-dessous :
Les négociateurs SNB ont, à l’issue de cette présentation, affirmé leurs revendications :
- Une mesure d’augmentation générale des salaires fixes, pour tous et en adéquation avec le contexte inflationniste actuel ;
- Une enveloppe MSI conséquente pour la reconnaissance de l’engagement de nos collègues qui exercent bien souvent leur mission dans des conditions dégradées ;
- L’instauration de mesures socles pour les métiers non encore concernés ;
- La révision à la hausse de la participation de l’employeur aux régimes de santé et de prévoyance qui devraient subir une augmentation des cotisations dès 2024 et la mise en place de la subrogation, lorsque nos collègues sont en arrêt maladie ;
- La revalorisation de la valeur du ticket restaurant, des IK, de la prime « transport », la prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun et l’augmentation du plafond fiscal des chèques vacances ;
- L’ouverture de négociations sur l‘enveloppe Égalité Professionnelle Hommes-Femmes.
Nous avons insisté sur l’urgence de trouver un accord PPV (Prime de Partage de la Valeur) avant la clôture de la paie pour que la prime puisse être versée sur décembre afin de maintenir les avantages fiscaux. Monsieur SAUTERET, DRH de LCL, a proposé, en première intention, une PPV de 500 euros pour les salaires jusqu’à trois SMIC.
La Direction ne présente, en revanche, aucune mesure d’augmentation générale des salaires et l’enveloppe globale de la négociation salariale s’établit, pour cette première séance, à 18 millions d’euros charges sociales comprises. Ce montant a pour vocation d’irriguer tous les compartiments de la négociation (MSI, IK, enveloppe égalité professionnelle…).
Cette première séance étant consacrée principalement à l’état des lieux de la situation de l’entreprise au regard des emplois et des rémunérations, nous ne sommes pas encore entrés en négociation, même si la Direction avance déjà ses pions.
Une réunion exceptionnelle est programmée lundi 11 décembre pour, a priori, essayer de boucler un accord PPV en priorité.