La Direction a, en préambule, tenu à rappeler les objectifs de LCL :
- La satisfaction de nos clients grâce à une organisation du travail repensée en mode hybride,
- La satisfaction des salariés grâce à un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle,
- La transformation managériale pour accompagner les nouveaux modes de collaboration plus autonomes,
- La contribution à la réduction de notre empreinte carbone.
Suite à la précédente séance de négociation, à l’issue de laquelle le SNB/CFE-CGC avait déclaré inacceptable le fait que nos collègues des États-Majors de DR et de DDR puissent être pénalisés par un projet d’accord qui prévoyait de les passer à 33 jours de télétravail, la Direction est donc revenue à la table des négociations avec de nouvelles propositions que nous vous détaillons ci-après.
En fin de réunion, les négociateurs en ont profité pour rappeler que le sujet des tickets restaurant pour les salariés du Siège, en télétravail, restait encore à évoquer.