Pour rappel, les mesures salariales proposées par la Direction, à l’issue de la dernière séance de négociation, sont les suivantes :
• Une PPV de 500 € versée en décembre 2023,
• Un complément de PPV de 400 € bruts,
• Une augmentation ciblée de 500 € bruts pour les salariés dont la rémunération (RBA + RVP cible) est inférieure ou égale à 36 000 €,
• Une enveloppe de mesures individuelles de 17,5 millions d’€ (charges sociales comprises),
• Des mesures socles représentant une enveloppe de 2 millions d’€ pour les techniciens Service Clients.
Face à l’insuffisance de ces propositions, le SNB/CFE-CGC a décidé de ne pas signer le projet d’accord présenté à l’issue de la négociation annuelle obligatoire d’entreprise portant sur les mesures salariales. Même si nous reconnaissons des avancées lors de la négociation avec l’arrivée de notre nouveau Directeur Général, pour le SNB/CFE-CGC le compte n’y est pas.
Vous êtes trop nombreux à avoir été oubliés, vous qui exercez des métiers difficiles et dont la rémunération brute (éléments variables compris) est supérieure à 36 000 €.
Les représentants du SNB/CFE-CGC demandent donc à la Direction d’organiser une ultime réunion de négociation pour répondre à notre revendication d’une mesure générale pour tous.