Le 15 décembre 2023, s’est tenue la deuxième séance de négociation sur les mesures salariales chez LCL.
Monsieur SAUTERET, Directeur des Ressources Humaines (DRH), a augmenté l’enveloppe globale des mesures. Cette dernière, initialement proposée à 18 Millions (1,80% de la masse salariale) d’euros, est désormais affichée à 19,5 Millions d’euros (1,95%).
La Direction propose de répartir ces 1,95% comme suit :
- 1,85 % pour les MSI (Mesures Salariales Individuelles) et les socles. A ce propos, nous avons demandé des précisions sur les bénéficiaires des socles et l’enveloppe dédiée ; nous aurons le détail lors de la séance du 8 janvier 2024,
- 0,05%, soit 500 000 euros, affectés à l’enveloppe égalité Femme-Homme,
- 0,05% pour le reste, à savoir :
- Les IK (indemnités kilométriques) qui correspondront désormais à 100% du barème fiscal contre 95% auparavant,
- La prime de transport qui passe de 8.5€ à 13€ et de 9.5€ à 14 €,
- Le forfait mobilité durable qui passe de 300€ à 400€, le plafond annuel restant inchangé à 600€.
Nous avons insisté sur le fait que l’enveloppe reste insuffisante et nous avons relancé le débat sur la participation employeur aux cotisations de santé et de prévoyance. Après une interruption de séance, Monsieur SAUTERET est revenu avec l’annonce d’une ouverture sur la participation employeur à la complémentaire santé et sur une étude technique pour la prévoyance. Les détails nous seront fournis le 8 janvier 2024.
Lors de cette séance de négociation, nous avons rappelé les difficultés à se nourrir avec le ticket restaurant actuel dont la valeur est bien trop basse à nos yeux et nous avons proposé de réfléchir à un abondement exceptionnel ou une mesure dans le cadre de l’épargne salariale afin de profiter d’avantages fiscaux tant pour le salarié que pour l’entreprise
Enfin, nous avons demandé la mise en place d’une clause de revoyure pour une mesure générale en cours d’année comme nous le pratiquons depuis 2 ans.
Monsieur SAUTERET a indiqué qu’il n’y aurait pas de mesure générale dans le cadre de la proposition d’accord sur les mesures salariales 2024. En revanche, il a insisté sur sa volonté de nous « retrouver le 8 janvier avec une position d’ouverture sur un certain nombre de sujets ».
Le SNB/CFE-CGC prend note de ces propositions. Cependant, le compte n’y est pas.
Pour cela rendez-vous est pris pour une 3ème séance de négociation le 8 janvier prochain.