LCL a ouvert le 11 décembre, une séance de négociation exceptionnelle dédiée exclusivement au sujet de la PPV (Prime de Partage de la Valeur).
Bien alignée sur les recommandations de Crédit agricole SA, la Direction s’est contentée de proposer la même prime que celle négociée à la maison mère. C’est donc, sans effort particulier, que le Directeur des Ressources Humaines est venu présenter la somme de 500 euros de PPV pour tous les salariés gagnant jusqu’à 3 fois le SMIC (soit 62899 € / an).
Compte tenu des délais de mise en production de la paie, la Direction de LCL a imposé aux syndicats une signature avant le 12 décembre 17h. Passé ce délai, aucune PPV ne sera versée.
Evidemment, toutes les organisations syndicales sont mécontentes à la fois du montant mais aussi du niveau de rémunération limitant la perception. Cependant, les élus SNB ne souhaitent en aucun cas pénaliser les collègues qui aspirent à toucher la prime.
C’est pour cette raison que nous avons signé l’accord PPV 2023.
La CFDT-CASA a récemment signé l’accord d’entreprise Crédit agricole SA qui contient l’attribution d’une PPV identique en tous points à celle discutée chez LCL. L’organisation syndicale a effectivement préféré la formule « 500 euros pour la majorité des salariés » à la formule « rien du tout pour tout le monde ».
Au SNB, nous partageons cette logique.Espérons que la CFDT-LCL aura la même sagesse.