105,7 millions d’euros seront redistribués aux salariés de LCL en mai 2026 au titre de la RVC 2025. Une enveloppe conséquente, issue de l’accord couvrant les exercices 2025–2027, qui traduit concrètement la contribution des équipes aux résultats de l’entreprise.
Une enveloppe globale solide
L’enveloppe principale d’intéressement et de participation s’élève à 101,4 millions d’euros, soit 10 % du résultat d’exploitation sous-jacent 2025. Elle est en baisse de 3,43 % par rapport à l’année précédente.
À cette somme s’ajoutent deux “boosts” :
- + 2,5 M€ au titre de la surperformance liée aux orientations stratégiques ;
- + 1,8 M€ au titre de la trajectoire carbone.
L’enveloppe globale distribuée atteint donc 105,7 millions d’euros. Pour en bénéficier, il faut avoir été présent sur l’année 2025 et justifier d’au moins trois mois d’ancienneté.
Retrouvez notre fiche pratique sur la RVC et les règles d’abondement ici : La rémunération variable collective – SNB LCL
Ce que cela représente pour vous
Vous trouverez ci-après une estimation des montants individuels bruts d’intéressement et de participation selon différentes tranches de rémunération :
| Rémunération annuelle brute | Montant RVC estimé (2026) | Montant versé en 2025 |
|---|---|---|
| 30 000 € | 5 247 € | 5 311 € |
| 35 000 € | 5 586 € | 5 654 € |
| 40 000 € | 5 924 € | 5 997 € |
| 45 000 € | 6 263 € | 6 340 € |
| 50 000 € | 6 602 € | 6 683 € |
| 60 000 € | 7 280 € | 7 369 € |
(Estimations individuelles hors variations propres à la présence ou au temps de travail et sous réserve de calculs définitifs.)
Une bonne nouvelle… avec des réserves
Pour le SNB/CFE-CGC, ces montants confirment une réalité : les salariés créent de la valeur, et cette redistribution en est la traduction concrète.
Mais nous rappelons que la RVC demeure variable par nature, dépendante des résultats et des critères définis. Elle ne constitue ni du salaire fixe, ni une base de cotisation retraite. Dans un contexte où le pouvoir d’achat reste sous tension, la reconnaissance du travail ne peut reposer uniquement sur des dispositifs liés à la performance collective.
La RVC 2025 représente une redistribution significative, fruit de l’engagement collectif. Elle doit désormais s’accompagner d’une politique salariale durable et structurelle.
Parce que la performance de l’entreprise repose avant tout sur ses salariés.