Les résultats du troisième trimestre le confirment : LCL réalise une très belle année 2026. Une performance dont nous pouvons collectivement nous réjouir et qui doit beaucoup à l’engagement quotidien des salariés.
Des résultats financiers en forte hausse
Au troisième trimestre, le PNB de LCL atteint 1,149 milliard d’euros, son plus haut niveau, en progression de 17 % sur un an. Le résultat brut d’exploitation bondit de 32 % et le résultat net part du Groupe de 33 %.
La tendance est tout aussi solide sur les neuf premiers mois : 3,292 milliards d’euros de PNB, en hausse de 13 %, et une contribution au résultat net part du Groupe de 615 millions d’euros, en progression de 20 %.
Ces chiffres officiels publiés par Crédit Agricole S.A. démontrent une nouvelle fois la capacité des équipes de LCL à délivrer de la performance.
Transformer la performance en reconnaissance
Dans ce contexte, le SNB/CFE-CGC demande à la Direction de stabiliser à 4,10 % sur l’ensemble de l’année 2026 la référence PNB de la RVP, et non plus seulement sur le premier semestre.
Rappelons qu’en début d’année, cette référence apparaissait à 4,10 % dans LCL Performance, avant d’être portée à 8 %. À la suite de l’intervention du SNB/CFE-CGC, la Direction avait entendu nos arguments et retenu 4,10 % pour le premier semestre, tout en conservant 8 % pour le second.
Lire l’article : RVP 2026 : Le SNB a interpelé la Direction et a été entendu – SNB LCL
Les résultats connus aujourd’hui permettent d’aller au bout de cette démarche.
Avec un PNB en progression de 13 % sur neuf mois, stabiliser la référence à 4,10 % ne remettrait évidemment pas en cause l’exigence de performance de LCL. Ce serait, au contraire, une manière concrète de mieux partager les fruits d’une année particulièrement réussie.
Pour le SNB/CFE-CGC, cette décision aurait également une forte valeur symbolique : elle montrerait aux salariés que lorsque leur mobilisation contribue à dépasser les ambitions économiques de l’entreprise, LCL sait aussi leur renvoyer un signal positif.
À l’approche des discussions sur la politique salariale, la Direction dispose ainsi d’une occasion simple de créer de la confiance.
Le SNB/CFE-CGC réitère donc sa demande à la Direction de stabiliser la référence PNB de la RVP à 4,10 % sur toute l’année 2026, ce qui constituerait un premier signe fort de reconnaissance.
Les salariés ont répondu présent. À LCL maintenant de reconnaître leur performance.