L’accord que nous venons de signer s’appuie sur les principes suivants :
• La satisfaction des salariés grâce à un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle,
• La satisfaction de nos clients grâce à une organisation du travail en mode hybride,
• La transformation managériale pour accompagner les nouveaux modes de collaboration basés sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité,
• La contribution à la réduction de notre empreinte carbone.
La Direction a également confirmé sa volonté de permettre plus de souplesse aux salariés pour faciliter leur organisation du travail, en accordant des enveloppes annuelles pour tous et en faisant évoluer les outils pour une application plus fluide du télétravail. Dans le cadre de situations d’urgence et exceptionnelles individuelles, le salarié pourra être autorisé à exercer son travail à distance avec l’accord formel et préalable de sa hiérarchie. Ce télétravail ne sera, alors, pas décompté des enveloppes annuelles de jours de télétravail.
La synthèse du nouveau dispositif valable du 1er juillet 2024 au 1er juillet 2028 :
* Réseau d’Agences + Banque Privée + Agences Habitat / ** Fonctions Supports RETAIL, BP, BEIGF, SIEGE / *** Pour les temps réduits ou partiels compris entre 50 et 70% de présence, les forfaits annuels sont proratisés. Par ex. un salarié de la BEIGF à mi-temps (50% de présence) disposera de 21 jours de TT. Pour les salariés, arrivant en cours d’année, le calcul s’effectue en fonction du temps de présence sur l’année civile. Le nombre de jours de télétravail est arrondi à l’entier supérieur. Les jours de TT doivent être pris en journée entière. Les jours doivent être saisis dans l’outil de gestion. La saisie rétroactive est possible dans la limite de 3 mois.