Le congé sabbatique permet de prendre une pause dans sa carrière pour voyager, se former, lancer un projet ou simplement se ressourcer. Mais pour en profiter pleinement, il convient de bien s’organiser.
1. Vérifiez votre éligibilité
Pour pouvoir demander un congé sabbatique :
- Vous devez justifier de six années d’activité professionnelle, dont une ancienneté minimale de 36 mois, consécutifs ou non, chez LCL ou dans l’une de ses filiales,
- Vous ne devez pas avoir déjà bénéficié, au cours des 6 dernières années dans l’entreprise, d’un congé sabbatique, d’un congé pour création d’entreprise ou d’un congé de formation d’une durée égale ou supérieure à 6 mois,
- Chez LCL, le congé a une durée de 6 à 24 mois et peut être reconduit une fois pour 24 mois au maximum (soit au total 48 mois au maximum), si le fonctionnement de votre unité le permet,
- Vous ne pouvez pas demander de réintégration chez LCL avant la date d’expiration de votre congé.
2. Préparez votre demande
- Envoyez votre demande à votre responsable hiérarchique, par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge, au moins 3 mois avant la date de votre départ en précisant la durée souhaitée de votre congé,
- Votre employeur peut refuser votre départ si vous ne remplissez pas les conditions requises ou reporter le congé de 6 mois maximum pour raisons de fonctionnement si un quota de salariés, déjà absents au titre d’un congé sabbatique ou d’un congé pour création d’entreprise, est atteint,
- Passé 30 jours, une absence de réponse est considérée comme un accord,
- Pour renouveler votre congé sabbatique, vous devez en informer votre responsable hiérarchique en respectant les mêmes formalités que pour votre demande initiale.
3. Connaitre sa situation pendant et à la fin du congé
- Pendant votre congé sabbatique, votre contrat de travail est suspendu, mais vous restez lié à LCL par des obligations de loyauté, de fidélité et de non-concurrence. Votre congé n’est pas rémunéré. Néanmoins, vous pouvez en financer tout ou partie par l’épargne constituée sur votre compte épargne temps. La durée de ce congé n’est pas assimilée à du travail effectif pour le calcul de votre ancienneté, de vos droits à congés annuels et à jours de RTT.
- A l’issue du congé, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente. Si vous souhaitez rompre votre contrat de travail à l’issue de votre congé sabbatique, vous pouvez demander à être dispensé de préavis. Vous devez alors transmettre votre demande à LCL par lettre recommandée avec accusé de réception.
4. Organisez vos finances
- Pendant le congé sabbatique, vous ne percevez pas de salaire,
- Prévoyez un budget pour vos dépenses courantes et vos projets,
- Vérifiez vos droits sociaux et assurances (mutuelle, retraite, sécurité sociale).
5. Choisissez votre projet
Le congé sabbatique est une occasion unique de :
- Se former : cours, certifications, reconversion professionnelle,
- Voyager : immersion culturelle ou expérience à l’étranger,
- Lancer un projet personnel : création d’entreprise, bénévolat, écriture.
6. Conseils pratiques
- Établissez un planning clair pour votre projet,
- Informez vos proches et collègues pour éviter les malentendus,
- Profitez de ce temps pour prendre du recul sur votre carrière et vos priorités.
Conclusion
Bien préparé, le congé sabbatique n’est pas seulement une pause : c’est une opportunité de se réinventer et de revenir plus motivé et enrichi dans son parcours professionnel.