En application de l’accord 35 heures, les salariés de LCL bénéficient d’un « forfait » de 10 jours de repos au titre des jours fériés et ponts. Chaque année, en fonction du nombre de jours fériés sur un jour ouvré (habituellement travaillé), l’entreprise fixe pour chaque régime de travail des dates de fermeture collective.
Lorsque le nombre de jours de fermeture à fixer est supérieur à 3 jours, l’entreprise fixe 2 jours de fermeture collective, le solde étant accordé en jours de RTT Entreprise fixés individuellement. C’est le cas en 2026 pour le régime de travail mardi/samedi.
Régime lundi/vendredi
Pour l’année 2026, 8 jours fériés tombent sur des jours ouvrés. 2 jours de fermeture collective ont donc été fixés sur les journées suivantes :
15 mai 2026 et 13 juillet 2026
Ainsi, en 2026, les collaborateurs bénéficieront de :
- 2 week-end de 4 jours (Pont de l’ascension et pont du 14 juillet)
- 5 week-ends de 3 jours (Pâques, Pentecôte, 1er mai, 8 mai et Noël)
Régime mardi/samedi
Pour l’année 2026, 7 jours fériés tombent sur des jours ouvrés. 2 jours de fermeture collective ont donc été fixés sur les journées suivantes :
2 mai 2026 & 26 décembre 2026 + 1 jour de RTTE
Ainsi, en 2026, les collaborateurs bénéficieront de :
- 2 week-ends de 4 jours (Ponts du 1er mai et pont de Noël)
- 2 week-ends de 3 jours (Ponts du 14 juillet et Assomption)
Retrouvez notre calendrier 2026 ici :