Le forfait jours offre une grande autonomie dans l’organisation du travail. Mais cette liberté s’accompagne aussi de règles précises, destinées à protéger la santé des salariés et à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Le principe du forfait jours
Le cadre autonome ne décompte pas son temps de travail en heures mais en nombre de jours travaillés dans l’année. Ce dispositif concerne les salariés disposant d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.
Le forfait jours ne signifie donc pas “travailler sans limite”.
Vos droits :
Le respect des temps de repos
Même au forfait jours, les règles relatives au repos restent applicables :
- 11 heures de repos quotidien ;
- 35 heures de repos hebdomadaire ;
- des pauses suffisantes ;
- le droit à la déconnexion.
Les sollicitations en soirée, le week-end ou pendant les congés ne doivent pas devenir la norme.
Une charge de travail raisonnable
L’employeur a l’obligation de suivre régulièrement la charge de travail des salariés au forfait jours. Celle-ci doit rester compatible avec le respect de la santé et des temps de repos.
Des échanges réguliers avec le manager doivent permettre d’alerter en cas de surcharge, de journées trop longues ou de difficultés d’organisation.
Un entretien spécifique
Le salarié au forfait jours bénéficie d’un entretien dédié portant notamment sur :
- la charge de travail ;
- l’organisation du travail ;
- l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle ;
- la rémunération.
Cet échange est essentiel : il permet de faire remonter les difficultés rencontrées.
De la flexibilité
Les cadres au forfait jours ont la possibilité de gérer leur temps de travail en fonction des besoins de leur poste et notamment en fonction des variations d’activité.
Vos devoirs :
L’autonomie implique aussi des responsabilités.
Le cadre au forfait jours doit :
- organiser son activité de manière responsable ;
- respecter les temps de repos ;
- signaler les situations de surcharge ;
- renseigner les outils de suivi mis en place par l’entreprise.
Il ne doit pas non plus s’installer durablement dans une logique d’hyperconnexion ou de dépassement permanent.
Un équilibre à préserver
Le forfait jours repose sur un équilibre : davantage d’autonomie en contrepartie d’un suivi attentif de la charge de travail et du respect de la santé des salariés.
Managers comme salariés ont donc un rôle essentiel à jouer pour que cette organisation du travail reste protectrice et efficace.