Chez LCL, lorsque l’activité professionnelle est suspendue temporairement ou définitivement pour des raisons de santé, la perte de revenus est partiellement ou totalement compensée par le cumul des prestations versées par la Sécurité Sociale, du maintien de salaire prévu par…
Votre Complémentaire Santé, généralement désignée sous le vocable de Mutuelle, a pour objet de couvrir totalement ou partiellement les dépenses de santé (consultation, hospitalisation, achat de médicaments…) qui restent à votre charge après le remboursement de la Sécurité Sociale. La…
Pour retrouver notre prise de notes, vous pouvez télécharger le fichier ci-après :
Lorsque vous fractionnez vos 4 premières semaines de congés annuels, vous pouvez sous certaines conditions bénéficier de 1 à 2 jours de congés supplémentaires, appelés «jours de fractionnement». La 5ème semaine de congés payés n’est pas prise en compte dans…
Hier matin, notre nouveau Directeur Général, Serge Magdeleine, a convié les représentants du personnel à une réunion sous format « petit-déjeuner ». Il a tenu à nous expliquer sa méthode de travail et est revenu sur l’actualité de LCL. Le 8 février…
QUELLE ÉTAIT LA REVENDICATION MAJEURE DU SNB ? Notre revendication majeure était, et reste, la revalorisation des salaires afin de lutter contre l’inflation toujours existante. Nous demandions pour cela une mesure d’augmentation générale et une enveloppe de MSI conséquente. Pour…
Pour rappel, les mesures salariales proposées par la Direction, à l’issue de la dernière séance de négociation, sont les suivantes : • Une PPV de 500 € versée en décembre 2023, • Un complément de PPV de 400 € bruts,…
Nous vous invitons à télécharger notre fiche de synthèse qui reprend les demandes formulées par le SNB et les réponses apportées par la Direction de LCL. Pour télécharger la synthèse :
Toute l’équipe SNB / CFE-CGC LCL vous adresse ses meilleurs vœux de santé, de réussite et de bonheur pour l’année 2024.
Le télétravail (TT) est une forme d’organisation du travail dans laquelle des tâches, qui auraient également pu être réalisées dans les locaux de l’employeur, sont effectuées par le (la) salarié(e), à son domicile, de façon volontaire. Le télétravail ne peut…