Lors du Comité Social et Économique Central, qui s’est tenu les 10 et 11 mai 2023, la Direction de LCL a présenté la mise en œuvre d’un nouveau test « clients sans conseiller ». Nous vous livrons ci-après les réponses qui ont…
Dans son préambule de l’accord salarial 2023, la Direction de LCL a écrit : « Lors des dernières négociations annuelles obligatoires ayant abouties à un procès-verbal de désaccord en date du 31 janvier 2023, la Direction de LCL s’est engagée à revoir les organisations syndicales…
Le 28 avril 2023, la dernière réunion de revoyure s’est tenue en présence de Madame Goutelle notre DRH et des représentants CFDT, FO et SNB Vos élus SNB/CFE-CGC sont restés inflexibles et ont réitéré leurs demandes sur la rétroactivité de la prise d’effet de…
Le 20 avril 2023, la 1ère réunion de revoyure s’est tenue en présence de Madame Goutelle notre DRH et des représentants CFDT, FO et SNB Vos élus SNB/CFE-CGC sont restés inflexibles sur la nécessité d’attribuer à tous les salariés une nouvelle mesure générale. Devant…
COMMENT VOTER ? L’élection des membres des CSE d’établissements se fera exclusivement par voie électronique. 1. Votre CODE IDENTIFIANT vous sera adressé par voie postale à l’adresse de votre résidence principale enregistrée chez LCL ; 2. Vous devrez vous connecter…
Toutes nos actions sont guidées par des convictions fortes que nous vous détaillons ci-dessous : En lien avec ces convictions, nous vous aidons à y voir plus clair sur le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), la façon dont vous…
Cher(e)s Collègues, Veuillez trouver le Compte Rendu du Comité Social Économique Central (CSEC) du 5 et 6 Avril 2023. Il est désormais à la disposition de tous. Nous restons à votre disposition si nécessaire. Bien cordialement.
Le 6ème accord handicap du groupe Crédit Agricole S.A. doit poursuivre les ambitions du groupe en matière d’inclusion pour la période 2020-2022. Cet accord a notamment pour objectif d’améliorer les conditions d’accueil, l’intégration, le maintien dans l’emploi et le développement du…
Par accord du 12 juillet 2001, un dispositif de protection sociale d’entreprise a été mis en place à compter du 1er janvier 2002 afin de couvrir les risques d’incapacité temporaire et d’invalidité – en complément des garanties apportées par la convention…