Le 20 avril 2023, la 1ère réunion de revoyure s’est tenue en présence de Madame Goutelle notre DRH et des représentants CFDT, FO et SNB Vos élus SNB/CFE-CGC sont restés inflexibles sur la nécessité d’attribuer à tous les salariés une nouvelle mesure générale. Devant…
COMMENT VOTER ? L’élection des membres des CSE d’établissements se fera exclusivement par voie électronique. 1. Votre CODE IDENTIFIANT vous sera adressé par voie postale à l’adresse de votre résidence principale enregistrée chez LCL ; 2. Vous devrez vous connecter…
Toutes nos actions sont guidées par des convictions fortes que nous vous détaillons ci-dessous : En lien avec ces convictions, nous vous aidons à y voir plus clair sur le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE), la façon dont vous…
Le 12 janvier 2023, à l’issue d’une ultime séance de négociation, la Direction a accepté de verser plus de primes que prévues initialement. Elle a également intégré, dans la proposition d’accord de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) sur les salaires, la…
Le mouvement de grève du 17 janvier est un mouvement exceptionnel dans notre maison. Voilà 23 ans que le personnel ne s’était pas mobilisé d’une telle façon. Différents media s’en sont fait l’écho, il est regrettable que la direction ait…
Le 24 janvier 2023, la Direction a choisi, seule, de mettre en place différents mécanismes pour améliorer la rémunération des salariés en 2023. Vous trouverez ci-dessous ce que la Direction va mettre en œuvre de façon unilatérale.
Lors du mouvement social du 17 janvier 2023, vous avez été fortement mobilisés pour exprimer clairement votre mécontentement. Nous avons également entendu un grand nombre d’entre vous, déclarer leur insatisfaction face aux mesures salariales présentées par la Direction de LCL.…
Le 12 janvier 2023, nous avons écouté avec attention les nouvelles propositions de la Direction. Nous notons que la Direction répond partiellement aux revendications que nous avions presentées. Pour rappel, nos demandes étaient les suivantes : A l’issue des dernières…
Nous vous remercions de votre participation car vous avez été nombreux à répondre à notre questionnaire concernant la signature ou non de l’accord sur les mesures salariales proposées par la direction. L’avis majoritaire est le suivant : 54% d’entre vous…