La rémunération variable collective (RVC) comprend deux dispositifs : la participation et l’intéressement. La mise en place d’une « réserve spéciale de participation » est obligatoire pour toutes les entreprises ayant eu au moins 50 salariés en moyenne sur les 5 dernières années.…
Ces mesures salariales visent à revaloriser la rémunération fixe de certains métiers dans une logique d’alignement vis-à-vis du marché. Pour bénéficier de ces mesures le salarié doit : Retrouvez les mesures en téléchargeant notre fichier ci-dessous :
Le décilage des rémunérations brutes annuelles au 20 novembre 2025 par niveau de classification et par genre est affiché ci-dessous : Le décilage des rémunérations brutes annuelles par emploi est indiqué ci-dessous : Le décilage des rémunérations brutes annuelles par emploi Fonctions…
Vous pouvez transférer vos droits épargnés sur le CET pour alimenter votre épargne salariale (PEE et PERCOL). Retrouvez tous les détails dans notre fiche pratique à télécharger ci-dessous :
L’intéressement et la participation forment la rémunération variable collective (RVC). La RVC a pour objectif de redistribuer aux salariés une partie de la performance globale de l’entreprise. L’intéressement est lié à la performance de l’entreprise, au sens large, et la…
Retrouvez ci-après le guide pratique de votre espace personnel. Pour vous connecter à votre espace personnel cliquez sur l’adresse :