Managers : préserver sa santé mentale pour mieux faire grandir son équipe Manager, vous êtes souvent au carrefour des attentes de votre équipe, des exigences de votre hiérarchie et de vos propres objectifs. Cette position est stimulante, mais elle peut…
En cas de maladie, d’accident de travail ou de trajet, vous devez : Cette obligation s’applique également dans le cas d’une prolongation de votre arrêt de travail ou en cas d’hospitalisation. Il est également nécessaire de compléter le formulaire de…
Le harcèlement au travail constitue l’un des facteurs majeurs de risques psychosociaux (RPS). Qu’il soit moral ou sexuel, il altère profondément la santé des salariés, dégrade le climat de travail et expose l’entreprise à de lourdes conséquences humaines, sociales et…
Burn-out : savoir dire stop avant l’épuisement Le burn-out, ce n’est pas qu’une expression à la mode. C’est une réalité qui touche de plus en plus de salariés, tous métiers confondus. Selon une enquête de l’IFOP (*), 3 salariés français…
Savoir dire NON à bon escient est un acte qui affirme votre professionnalisme.
LE HARCELEMENT MORAL, C’EST QUOI ? Le harcèlement moral constitue un délit c’est-à-dire un acte interdit par la loi qui est puni d’une amende et/ou d’une peine d’emprisonnement inférieure à 10 ans. Des propos ou des comportements répétés pouvant entraîner, pour…
Chez LCL, lorsque l’activité professionnelle est suspendue temporairement ou définitivement pour des raisons de santé, la perte de revenus est partiellement ou totalement compensée par le cumul des prestations versées par la Sécurité Sociale, du maintien de salaire prévu par…
Les Risques Psychosociaux (RPS) désignent un ensemble de risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Ils regroupent plusieurs types de risques liés au…
Par accord du 12 juillet 2001, un dispositif de protection sociale d’entreprise a été mis en place à compter du 1er janvier 2002 afin de couvrir les risques d’incapacité temporaire et d’invalidité – en complément des garanties apportées par la convention…