L’accord télétravail s’appuie sur les principes suivants :
• La satisfaction de nos clients grâce à une organisation du travail en mode hybride ;
• La satisfaction des salariés grâce à un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle ;
• La transformation managériale pour accompagner les nouveaux modes de collaboration basés sur la confiance, l’autonomie et la responsabilité ;
• La contribution à la réduction de notre empreinte carbone.
La Direction a également confirmé sa volonté de permettre plus de souplesse aux salariés pour faciliter leur organisation du travail, en accordant des enveloppes annuelles pour tous et en mettant à disposition des outils permettant une application fluide du télétravail.
Dans le cadre de situations d’urgence et exceptionnelles individuelles, le salarié pourra être autorisé à exercer son travail à distance avec l’accord formel et préalable de sa hiérarchie. Ce télétravail ne sera, alors, pas décompté des enveloppes annuelles de jours de télétravail.
Il est interdit de se connecter dans un espace public ou de coworking ayant un accès wifi (ex : un café) et le télétravail n’est pas autorisé à l’étranger.
La synthèse du nouveau dispositif valable du 1er juillet 2024 au 1er juillet 2028 :
Pour retrouver notre infographie sur le télétravail chez LCL, cliquez sur le fichier ci-dessous :
* Réseau d’Agences + Banque Privée + Agences Habitat / ** Fonctions Supports RETAIL, BP, BEIGF, SIEGE / *** Pour les temps réduits ou partiels compris entre 50 et 70% de présence, les forfaits annuels sont proratisés. Par ex. un salarié de la BEIGF à mi-temps (50% de présence) disposera de 21 jours de TT. Pour les salariés, arrivant en cours d’année, le calcul s’effectue en fonction du temps de présence sur l’année civile. Le nombre de jours de télétravail est arrondi à l’entier supérieur. Les jours de TT doivent être pris en journée entière. Les jours doivent être saisis dans l’outil de gestion. La saisie rétroactive est possible dans la limite de 3 mois.