Certains événements de votre vie familiale ou personnelle (mariage, naissance, décès…) vous donnent droit à des autorisations d’absences rémunérées et/ ou sans solde, en fonction de votre ancienneté chez LCL.
Comment procéder :
Le congé doit être saisi sur MySelfRH /Mes Démarches RH/Mes congés – mes absences/Demande d’absence et choisir le motif Absences exceptionnelles (ou, le cas échéant, faire l’objet d’une Déclaration Absences et Congés), sur présentation d’un justificatif et validation de votre manager.
S’agissant du congé de naissance, vous devez informer votre responsable hiérarchique et votre Responsable de Développement Individuel, au plus tard le lendemain de la naissance :
– de la naissance de votre (vos) enfant(s) et
– du choix retenu pour la prise du congé de naissance.
Tableau récapitulatif des absences :
* à la charge effective et permanente du salarié ou de son conjoint (conjoint, concubin ou cosignataire d’un PACS – Pacte Civil de Solidarité) ; ** conjoint (conjoint, concubin ou cosignataire d’un PACS – Pacte Civil de Solidarité) ; *** Descendants et ascendants : En ligne directe, c’est-à-dire, les grands-parents, petits-enfants, arrière-grands-parents, etc. Les oncles, tantes, neveux et nièces ne sont pas concernés.