Le projet L by LCL Pro se retrouve actuellement au coeur d’une tempête judiciaire.
En effet, certains élus au CSE Central ont délaré que la présentation de ce projet ne correspondait pas à ce qu’ils attendaient. Ils ont donc décidé d’ester en justice pour que le juge dise si le projet doit être représenté aux élus ou s’il peut poursuivre son cours.
Saisir la justice est un droit. Demander la suspension d’un projet stratégique est en revanche un choix dont il faut mesurer toutes les conséquences. Pour le SNB/CFE-CGC, protéger les salariés ne consiste pas seulement à regarder les risques d’un projet : c’est aussi protéger leur entreprise face à une concurrence qui, elle, n’attend pas.
L’assignation devant le tribunal ne vise qu’à obtenir la suspension du déploiement dans l’attente d’informations complémentaires. Le SNB/CFE-CGC défend une autre approche.
Non pas celle du « chèque en blanc » ou du renoncement à défendre les salariés, mais celle d’un syndicalisme qui intègre une réalité incontournable : dans la banque d’aujourd’hui, le temps est devenu un facteur de compétitivité.
Retrouvez les détails du projet et notre avis ici : L by LCL Pro : le projet pourrait-il être stoppé ? – SNB LCL
Protéger les salariés ne signifie pas immobiliser l’entreprise
L by LCL Pro doit naturellement être encadré. Les conditions de travail, la charge des futurs Chargés de Relation Client à Distance, leur classification, leur rémunération, leurs perspectives professionnelles ou encore les conséquences sur les métiers du réseau constituent des sujets légitimes qui nécessitent vigilance et garanties.
L’expertise réalisée sur le projet soulève d’ailleurs plusieurs interrogations, notamment sur sa cible, la charge des CRCD, le risque de standardisation du métier et les conséquences possibles sur les portefeuilles en agence.
Ces alertes doivent être traitées. Mais faut-il pour autant suspendre le projet ? Pour le SNB/CFE-CGC, la réponse est non.
Dans la banque, l’avantage concurrentiel peut être éphémère
Digitalisation, banque à distance, intelligence artificielle, nouveaux parcours clients : les transformations s’accélèrent. Une solution innovante aujourd’hui peut devenir un standard de marché demain.
Lorsqu’une entreprise dispose d’une avance ou identifie une nouvelle organisation susceptible d’améliorer son positionnement, elle doit pouvoir la déployer avec méthode, mais également avec agilité.
Attendre que chaque paramètre soit définitivement figé avant d’avancer peut sembler rassurant. Dans un environnement concurrentiel, cela peut surtout conduire à laisser le temps aux concurrents de rattraper leur retard.
L’agilité ne signifie pas l’improvisation. Elle consiste à déployer, mesurer, corriger et améliorer. C’est précisément cette capacité d’adaptation que le dialogue social doit accompagner.
Vous souhaitez lire une synthèse de la trajectoire stratégique de LCL, c’est ici : LCL à l’horizon 2028 – SNB LCL
Défendre l’emploi, c’est aussi défendre l’entreprise
Une procédure judiciaire demandant la suspension du déploiement produit nécessairement un effet concret : elle risque de retarder la mise en œuvre du projet. Or, dans un secteur bancaire en transformation rapide, le temps perdu peut devenir un avantage offert à la concurrence.
Pour le SNB/CFE-CGC, la protection des salariés ne peut donc pas se limiter à ralentir les transformations. Notre responsabilité est double : obtenir des garanties sociales fortes ET permettre à LCL de rester compétitif.
Car il n’existe pas durablement d’emplois protégés dans une entreprise qui perdrait du terrain face à ses concurrents.
Le SNB/CFE-CGC continuera donc à exiger des engagements précis sur les emplois, les classifications, les rémunérations, la charge de travail, la formation et les parcours professionnels liés à L by LCL Pro.
Mais nous assumons aussi une conviction : protéger les salariés de LCL, c’est protéger leurs conditions de travail et leurs emplois aujourd’hui, tout en protégeant la capacité de leur entreprise à gagner la bataille concurrentielle de demain.
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Retrouvez les protections individuelles de nos adhérents ici : Se protéger en devenant adhérent SNB/CFE-CGC – SNB LCL